Entretien annuelChaque année, il offre un moment privilégié de dialogues et d’échanges. Il réunit le collaborateur et son manager pour faire un bilan de l’année, fixer les objectifs de la période à venir et établir des actions de développement professionnel. L’entretien d’évaluation fait partie du processus People Review. Le plan de développement individuel défini en entretien annuel est complété en People Review.
People review La People Review est une réunion collégiale annuelle organisée à chaque niveau de l’organisation entre le management et les ressources humaines.Elle permet d’adapter les compétences de nos collaborateurs à la stratégie du groupe et aux évolutions d’organisation.Son objectif : identifier et développer les talents au sein du groupe en favorisant la mobilité et en assurant le partage d’une culture commune. Comité de carrièresLes comités de carrière sont organisés par métier 2 à 3 fois par an. Ils regroupent les principaux managers de l’entité et les ressources humaines. Leur objectif : assurer le suivi et la réalisation des décisions prises lors des People Reviews. En particulier celles concernant la mobilité et les actions de développement, 2 ambitions fortes de la politique des ressources humaines du groupe.Plans individuels de développement individuels (PDI)Le plan de développement individuel définit les actions de développement et les objectifs d’évolution à moyen terme (trois à cinq ans) et identifie l’accompagnement pour atteindre ces objectifs.Le plan de développement individuel est construit collégialement par le collaborateur avec sa ligne managériale et son responsable RH.
Programmes de formationEn mai 2006, AREVA a signé un accord relatif à la formation professionnelle au sein du groupe en France. Cet accord a notamment pour objectifs de : - proposer à chaque collaborateur une visibilité accrue sur l’évolution des métiers du groupe, - permettre à chacun d’être d'avantage acteur de sa carrière, - favoriser l’égalité d’accès à la formation professionnelle. Un des principaux engagements de cet accord : une moyenne de 30 heures de formation annuelle par salarié, au niveau des filiales de 1er rang du groupe, à horizon 2008.Un Passeport Formation et une offre de formation dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) en France sont mis à la disposition de tous les collaborateurs pour encourager les initiatives individuelles.
Droit individuel à la formationDans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF), AREVA propose à ses collaborateurs des formations articulées autour de 4 grands thèmes :- Développer ses talents,- Mieux comprendre l’environnement professionnel,- Réviser ses fondamentaux,- Découvrir une langue étrangère ou entretenir son niveau.Ces formations visent à favoriser l’usage du droit individuel hors temps de travail. Le passeport formationRéservé à l’usage personnel, le Passeport Formation a pour objectif d’aider les collaborateurs à rassembler les éléments relatifs à leurs parcours personnels : formation, compétences, expérience, et de les accompagner dans leur réflexion en matière d’évolution professionnelle.
L’Université AREVA est un lieu de formation des ingénieurs, cadres et managers du groupe, destiné à entretenir et développer les compétences, à anticiper de nouveaux besoins. Elle vise à : • Faire partager les valeurs et la culture du groupe AREVA • Favoriser la mise en œuvre de la stratégie et mobiliser sur tous les enjeux majeurs du groupe • Développer les talents et les compétences des managers, préparer les dirigeants de demain • Accompagner le changement, promouvoir le progrès continu, l'innovation et contribuer à l'amélioration des performances Les programmes s'appuient sur des dispositifs diversifiés regroupés en 6 familles : • Cycles de management général : développer le leadership • Modules de management : optimiser des parcours individuels de management • Coopération internationale : être plus proches de nos clients • Métiers : contribuer à l'excellence d'AREVA • Progrès Continu : accompagner le changement • Conférences AREVA : mieux comprendre le monde et ses mutations L'Université AREVA s'est également dotée d'un réseau de correspondants en Allemagne, en Amérique du Nord, en Amérique latine, en Chine et en Inde.
