AREVA a la volonté de développer le dialogue social à tous les niveaux de l'entreprise.
Cette approche repose sur les principes d’honnêteté et de transparence, socle d'une collaboration étroite entre les responsables des ressources humaines, les partenaires sociaux et le management.
AREVA s’engage, à travers la signature d’accords de groupe.En France sur :- la formation professionnelle- la gestion prévisionnelle des métiers- la mobilité- l’épargne salariale- l’emploi des personnes en situation de handicapEn Europe sur:- l'égalité des chances
L’égalité des chances est un axe fort de la politique des ressources humaines d’AREVA.
Après la signature de la « Charte de la diversité dans l’entreprise » en 2006, AREVA a développé des actions pour promouvoir et favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, la diversité ethnique et culturelle, et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la gestion des seniors. Découvrez les actions menées par AREVA :
